English             فارسی


 امروز:   یکشنبه ۲۱ مهر ۱۳۹۸      ساعت :   21:24:40

وبلاگ تخصصی مدیریت منابع انسانی | اکسیر ذهن پویا

وبلاگ تخصصی مدیریت منابع انسانی

اخلاق حرفه ایی چیست؟

اخلاق حرفه ایی چیست؟

شنبه 9 مهر 1395
يكي از عمده ترين دغدغه های مديران كارآمد در سطوح مختلف، چگونگی ايجاد بسترهای مناسب بـراي عوامل انساني شاغل در تمام حرفه ها است تا آنها با حس مسئوليت و تعهد كامل به مسايل در جامعه و حرفه خود به ...
ادامه...
گام های مشتری مداری در اپل

گام های مشتری مداری در اپل

شنبه 26 شهریور 1395
شرکت اپل امروزه به عنوان یکی از موفق‌ترین و سودده‌ترین شرکت‌های دره سیلیکون، آن هم در اوج بحران اقتصادی، شناخته می‌شود. پر واضح است که این موفقیت یک شبه پدیدار نشده و مراحل زیادی برای نیل به آن طی شده ...
ادامه...
وفاداری مشتری

وفاداری مشتری

چهارشنبه 28 بهمن 1394
[caption id="attachment_308" align="aligncenter" width="500"] وفاداری مشتری[/caption] مقدمه در ۱۰ سال گذشته به طور قابل توجهی توجه به وفاداری مشتری، افزایش یافته است و امروزه وفاداری مشتری به عنوان دستورالعملی برای افزایش درآمد مطرح است. از زمانی که راهکار‌های کاهش هزینه‌ها و افزایش ...
ادامه...
یادگیری سازمانی (۲)

یادگیری سازمانی (۲)

چهارشنبه 28 بهمن 1394
[caption id="attachment_303" align="aligncenter" width="500"] یادگیری سازمانی[/caption] متغيرهاي موثر بر يادگيري سازماني 1-ساختار:سازمانها براي تشويق يادگيري بايد از ساختارهاي با مكانيزم متمركز دور شوند و ساختار زنده و منعطف را برگزينند. به‌نظر مي رسد طرفداران سازمان يادگيرنده بر ويژگي هايي چون سازمان ...
ادامه...
یادگیری سازمانی (۱)

یادگیری سازمانی (۱)

چهارشنبه 28 بهمن 1394
مقدمه گسترش روز افزون علوم و فنون و پيچيده تر شدن شرايط اجتماعي، فرهنگي، اقتصادي و مطرح شدن انديشه هاي نو و گوناگون، عدم اطمينان محيطي، عدم قطعيت، تغييرات و چالشهاي زياد دنيا ايجاب مي كند كه سازماني با قدرت يادگيرنده ...
ادامه...
نگرش شغلی کارکنان (۲)

نگرش شغلی کارکنان (۲)

چهارشنبه 28 بهمن 1394
عوامل شکل­ دهنده نگرش باورها: سيستم باور آدمي، تصوير ذهني محيط مرتبط اوست كه با روابط علي و معلولي احتمالي تكميل مي­گردد. هنگامي فرد نسبت به انجام رفتاري نگرش مثبت خواهد داشت كه بداند (باور داشته باشد) رفتارش با نتايج مثبت ...
ادامه...
نگرش شغلی کارکنان (۱)

نگرش شغلی کارکنان (۱)

چهارشنبه 28 بهمن 1394
[caption id="attachment_296" align="aligncenter" width="500"] نگرش کارکنان[/caption] مقدمه از روزهای اولیه دانش سازمانی، محققان زمان قابل توجهی را به پژوهش در مورد ماهیت و علل و ارتباط نگرش های متنوع مربوط به کارپرداختند. نگرش های شغلی از اهمیت برخوردار هستند، زیرا مستقیم یا غیر ...
ادامه...
مدیریت دانش است یا هنر؟ (۲)

مدیریت دانش است یا هنر؟ (۲)

چهارشنبه 28 بهمن 1394
 تفاوت مديريت موفق و مؤثر مدیریت موفق و مؤثر عبارت است ؛ از کسب اهداف سازمانی یا چیزی بیش از آن . " ویلیام جمیز"با تحقیقی که درباره انگیزش انجام داد ، به این نتیجه رسید که کارکنان ساعتی ، ...
ادامه...
مدیریت دانش است یا هنر؟ (۱)

مدیریت دانش است یا هنر؟ (۱)

چهارشنبه 28 بهمن 1394
مقدمه مدیریت به روزگاری بر می‌گردد تا مردمی که گروهی کار می‌کردند نخستین بار کوشیدند تا به هدفهای گروهی دست یابند. زمانی که بشر به زندگی اجتماعی روی آورد، اندیشه مدیریت را نیز در زندگی خود وارد کرد؛ واقعا باید گفت ...
ادامه...
ارزیابی عملکرد کارکنان (۲)

ارزیابی عملکرد کارکنان (۲)

چهارشنبه 28 بهمن 1394
روش های ارزیابی عملکرد کارکنان ـ روش مقیاسی: روش مقیاسی یکی از قدیمی‌ترین و متداول‌ترین روش‌ها است در این روش کارکنان بر اساس عوامل معینی درجه‌بندی می‌گردند و یکی از دلایل عمده محبوبیت این روش سادگی و سهولت استفاده از آن ...
ادامه...