English             فارسی


 امروز:   پنج شنبه ۱۴ آذر ۱۳۹۸      ساعت :   22:58:56

مدیریت منابع انسانی | اکسیر ذهن پویا - Part 2

مدیریت منابع انسانی

ارزیابی عملکرد کارکنان (۱)

ارزیابی عملکرد کارکنان (۱)

چهارشنبه 28 بهمن 1394
مقدمه ارزيابي عملكرد در تسهيل اثربخشي سازماني يك وظيفه مهم مديريت منابع انساني تلقي مي‌شود. در سالهاي اخير به نقش ارزشيابي عملكرد توجه زيادي معطوف شده است. سيستم اثربخش ارزشيابي عملكرد مي‌‌تواند انبوهي از مزيت‌ها را براي سازمان‌ها و كاركنان آنها ارزاني دارد. در دیدگاه سیستمی، سازمان به عنوان یک سیستم کل با زیر سیستم های مختلفی در تعامل است که هر گونه تغییر در ...
ادامه...
خلاقیت سازمانی

خلاقیت سازمانی

یکشنبه 4 بهمن 1394
[caption id="attachment_260" align="aligncenter" width="498"] خلاقیت[/caption] مقدمه: كليدي ترين مساله در جامعه ما و تمام جوامع در حال توسعه ،خلاقيت است .خلاقيت ميلي ذاتي است كه در وجود انسان به وديعه نهاده شده است .هرگاه با رهبران سازمانی صحبت کنید، کلماتی همچون "خلاقیت" و "نوآوری" را از زبان آنان خواهید شنید. اما برای بسیاری از افراد، این کلمات تنها در حد شعارهای رایج هستند. واقعاً تعداد اندکی می‌دانند ...
ادامه...
عوامل موثر در ایجاد خلاقیت سازمانی

عوامل موثر در ایجاد خلاقیت سازمانی

یکشنبه 4 بهمن 1394
[caption id="attachment_257" align="aligncenter" width="506"] خلاقیت سازمانی[/caption] ویژگی های سازمان خلاق رقابت: در يک سازمان در صورتی خلاقيت صورت می پذيرد که رقابت کامل در آن حاکم باشد. فرهنگ : يکی از عوامل عمده ای که به بالندگی  مديريت کمک  می کند فرهنگ مردم است .بر پايه يک فرهنگ  خوب ، اتلاف وقت گناه محسوب می شود. بديهی  است در چنين  بستر مناسبی جهت رقابت، خلاقيت بهتر شکل می گيرد. دسترسی ...
ادامه...
بازاریابی بانکی (۲)

بازاریابی بانکی (۲)

شنبه 3 بهمن 1394
[caption id="attachment_253" align="aligncenter" width="500"] بازار یابی بانکی[/caption] ارکان بازاریابی بازارشناسی: عبارت است از شناخت نظام بازار خدمات بانکی شامل جایگاه خدمات فعلی بانک ها و قوت ها و ضعف های آنها، انتظارات، خواسته ها، ایده ها و نظرات مشتریان، شرایط و عوامل محیطی اثرگذار بر نظام بازار به ویژه سیاست های دولت و قوانین حاکم و حتی تحولات جهانی در نظام بانکی الگوهای موفق در ایران. بازارسازی: بازارسازی ...
ادامه...
بازاریابی بانکی (۱)

بازاریابی بانکی (۱)

شنبه 3 بهمن 1394
[caption id="attachment_253" align="aligncenter" width="500"] بازار یابی بانکی[/caption] مقدمه سالها پیش بانکها درک یا توجه خاصی به بازاریابی نداشتند. بانکداران نیازی به بررسی و توجه به حسابهای جاری، پس انداز، وام صندوق های امانات نمی دیدند. ساختمان بانک به سبک معماری معابد یونانی ساخته می شد و تصور می شد اینگونه معماری در اذهان عمومی اهمیت و استحکام بانک را بالا می برد. داخل ساختمان بانک بسیار ساده ...
ادامه...
سرمایه انسانی

سرمایه انسانی

شنبه 3 بهمن 1394
[caption id="attachment_249" align="aligncenter" width="500"] سرمایه انسانی[/caption] مقدمه سرمایه انسانی کلیدی برای رشد اقتصادی جوامع محسوب می‌شود در دنیای سراسر رقابت امروز سرمایه انسانی برای شرکت ها و سازمان ها مفهومی اساسی یافته و به شدت بر حیات آنها اثر گذاشته است.سرمایه انسانی عاملی است که بیش از هر عامل دیگری بر روی رشدو بقای سازمانی تاثیرگذار است.تمام سازمان‏ها به دنبال جذب و از آن مهم‏تر حفظ و ...
ادامه...
انضباط سازمانی

انضباط سازمانی

شنبه 3 بهمن 1394
[caption id="attachment_246" align="aligncenter" width="500"] انضباط سازمانی[/caption] مقدمه: مهارت در ایجاد یک فضای سالم انضباطی از مهمترین ویژگیهای مسئولان آن سازمان است. وجود انضباط برای فعالیت تمامی گروههای سازمانی امری ضروری است. اعضای هر گروه باید میل و خواسته های شخصی خود را کنترل کنند و برای نفع همگانی، همکاری کنند. به عبارتی دیگر آنها باید خودشان را به نحوی منطقی با کدهای رفتاری تدوین شده توسط مدیریت ...
ادامه...
خودکارآمدی سازمانی

خودکارآمدی سازمانی

دوشنبه 21 دی 1394
  مقدمه رشد و توسعه اقتصادي هرکشور به توليد و بهره وري عوامل توليد آن بستگي دارد که از اين ميان بهره وري عوامل انساني بسيار با اهميت مي باشد. در قرن اخير دانشمندان و صاحب نظران امور اقتصادي به اين نتيجه رسيده اند که کارايي و همچنين پويايي کار در سازمان هاي اقتصادي و صنعتي، بدون استفاده از عامل انساني ميسر نمي باشد. بسياري از رفتارهاي انسان ...
ادامه...
مشتری مداری

مشتری مداری

دوشنبه 21 دی 1394
  مقدمه در دنیای رقابتی امروز، اعتبار یک سازمان موفق بر پایه روابط بلند مدت و اثر بخش با مشتریان بنا گردیده است. از این رو، مشتری و رضایت او رمز موفقیت هر سازمان و ضامن بقای آن محسوب می گردد. امروزه دنیای کسب و کار بر پایه مشتری مداری و رضایتمندی مشتریان استوار شده است به گونه ای که گسترش و ارایه خدمات بدون در نظر ...
ادامه...
عزت نفس مدیران

عزت نفس مدیران

دوشنبه 21 دی 1394
[caption id="attachment_201" align="aligncenter" width="500"] عزت نفس مدیران[/caption]           مقدمه امروزه منابع انساني يكي از مهمترين دارايي هاي سازمانها به شمار مي روند. انسانها در سازمانهاي دانش محور به عنوان كليدي ترين مساله مديران مطرح هستند. امروزه نقش و اهمیت شخصیت مدیران در رشد و بقای سازمان امری شناخته شده است. سوالی که ذهن همه صنعتگران را به خود مشغول ساخته این است که آیا مدیران در شکل گیری ...
ادامه...