English             فارسی


 امروز:   پنج شنبه ۱۴ آذر ۱۳۹۸      ساعت :   22:05:43

مدیریت منابع انسانی | اکسیر ذهن پویا - Part 3

مدیریت منابع انسانی

خشنودی شغلی

خشنودی شغلی

دوشنبه 21 دی 1394
[caption id="attachment_198" align="aligncenter" width="500"] رضایت شغلی[/caption] مقدمه خشنودی شغلی از عوامل مهمی است که باید در توسعه صنعتی مورد توجه قرار گیرد. هر فردی سعی دارد شغلی را انتخاب کند که علاوه بر تامین نیاز های مادی ازنظر روانی نیز او را ارضا نماید. بدین لحاظ برای نیل به این هدف یعنی گماردن افراد در مشاغل مناسب مطالعه فردی و بررسی خصوصیات آن ها لازم و ضروری ...
ادامه...
رهبری اثربخش در سازمان

رهبری اثربخش در سازمان

شنبه 6 دی 1394
[caption id="attachment_152" align="aligncenter" width="500"] رهبری در سازمان[/caption] مقدمه يکي از وظايف مهم و اساسي که برعهده مديريت نهاده شده، رهبري سازمان است. در واقع شالوده عملکرد يک رهبر سازمان در ميزان تاثيرگذاري و نفوذ وي در اعضاي سازمان و افراد جامعه است که قواي محرکه پيشرفت و نيل به اهداف تعيين شده را توليد مي کند و اين مهم در راس وظايف رسمي و سازماني يک مدير ...
ادامه...
هوش سازمانی(IQ)

هوش سازمانی(IQ)

شنبه 6 دی 1394
[caption id="attachment_149" align="aligncenter" width="500"] هوش سازمانی[/caption] مقدمه: دردنياي انساني ودرحيات پرتلاطم بشري همانگونه كه انسانهایي موفق وكارا خواهند بود كه داراي هوشي سرشارو بهره مند ازدرجه هوشي بالا باشند، بي ترديد اين انسانهابا بهره گيري ازهوش خدا دادي خودخواهندتوانست برمسائل ومشکلات زندگي خود فائق آيند. قطعا دردنياي سازماني نيز وضع به همانگونه خواهدبود ،بخصوص اينكه درعصرحاضرهرچه زمان به جلوتر مي رودبا توجه به پيشرفت علوم وفنون وپيدايش ...
ادامه...
عدالت سازمانی

عدالت سازمانی

چهارشنبه 3 دی 1394
[caption id="attachment_97" align="aligncenter" width="500"] عدالت سازمانی[/caption] مقدمه در طول تاریخ یکی از آرزوهای اساسی انسان اجرای عدالت و تحقق آن در جامعه بوده است. عنوان عدالت،آرمانی انسانی است و سابقه ای به قدمت عمر بشر دارد.از سپیده دم آفرینش، بشر آن را به عنوان یک گرایش باطنی شناخته و به آن روی آورده و مبنای قوانین و قضاوت قرار داده است.هیچ چیز به اندازه پایمال شدن حق ...
ادامه...
ایجاد اعتماد سازمانی

ایجاد اعتماد سازمانی

چهارشنبه 3 دی 1394
[caption id="attachment_94" align="aligncenter" width="500"] اعتماد سازمانی[/caption] مقدمه سازمان‌هاي امروز ديگر فرصت‌هاي زماني سازمان‌هاي ديروز را ندارند، بنابراين همواره بايد با توسل به سرعت و مهارت، توانمندي‌هاي خود را به روز نگه دارند و در عرصه كنوني رقابت، با توسل به عامل كليدي پيشرفت و ترقي يعني نيروي انساني كارآمد، يگ گام جلوتر از ساير رقبا حركت كنند. براي اين منظور بايد در درون سازمان اعتماد در درجه ...
ادامه...
فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی

چهارشنبه 3 دی 1394
[caption id="attachment_91" align="aligncenter" width="500"] فرهنگ سازمانی[/caption] مقدمه فرهنگ سازماني داراي اهميت روزافزوني شده و موضوعي است كه به تازگي در دانش مديريت و در قلمرو رفتار سازماني راه يافته است. جمعيت‌شناسان، جامعه‌شناسان و اخيراً روان‌شناسان و حتي اقتصاددانان توجه خاصي به اين مبحث نو و مهم در مديريت مبذول داشته و در شناسايي نقش و اهميت آن نظريه‌ها ، تحقيقات زيادي را به‌وجود آورده و در حل ...
ادامه...
تحول سازمان

تحول سازمان

چهارشنبه 3 دی 1394
[caption id="attachment_88" align="aligncenter" width="500"] تحول سازمانی[/caption] مقدمه مدیریت و نیروی انسانی خارج از اینکه چه نقشی درسازمان ایفا می نمایند و اهمیت آن چقدر است بی شک مهمترین عامل به حرکت درآوردن چرخ سازمان است و اثربخشی و کارآیی هرتغییر و تحولی بسته به نوع عملکرد مدیریت و دیگر نیروی انسانی آن دارد. نمی توان هیچ جامعه ای را پیدا نمود که نسلی از آن عیناً مانند ...
ادامه...
سبک های ارتباطی مدیران

سبک های ارتباطی مدیران

چهارشنبه 3 دی 1394
[caption id="attachment_85" align="aligncenter" width="500"] سبک های ارتباطی مدیران[/caption] مقدمه ارتباطات ، کانون و هسته مرکزی فعالیت های یک فرد در سازمان برای انجام وظایفش می باشد . وظیفه ایجاد ارتباطات صحیح در سازمان به عهده مدیریت است. ارتباطات تار و پود سازمان را به هم پیوند می زنند و موجب وحدت و یکپارچگی سازمان می شوند. مدیران از طریق ارتباطات هماهنگی ایجاد نموده،کارکنان را هدایت می کنند، برنامه ...
ادامه...
چگونه تعهد سازمانی را پرورش دهیم؟

چگونه تعهد سازمانی را پرورش دهیم؟

چهارشنبه 3 دی 1394
[caption id="attachment_81" align="aligncenter" width="500"] تعهد سازمانی[/caption]   مقدمه سومین نگرش از نگرش‌های شغلی، تعهد سازمانی است. تعهد سازمانی موضوعی اصلی در نوشته­های مدیریت است. که سازماندهی بر آن متّکی است و کارکنان بر اساس ملاک تعهد، ارزشیابی می­شوند. اغلب مدیران اعتقاد دارند که این تعهد، برای اثربخشی سازمانی ضرورتی تام دارد.یکی از مسئولیتهای هر نهاد اجتماعی، نیل به اهدافی است که علت وجودی آن نهاد را شکل می ...
ادامه...
هوش هیجانی در محیط کار

هوش هیجانی در محیط کار

چهارشنبه 3 دی 1394
[caption id="attachment_78" align="aligncenter" width="500"] هوش هیجانی در محیط کار[/caption] مقدمه رهبری یک سازمان برای انطباق با تغییرات و به منظور بقا و رشد در محیط های جدید، ویژگی های خاصی را می طلبد که عموما مدیران برای پاسخ به آنها با مشکلات بسیاری مواجه میشوند. در این میان تعامل اجتماعی به شیوه ایی شایسته و ثمر بخش برای بیشتر مدیران و رهبران به عنوان عنصر کلیدی در ...
ادامه...