English             فارسی


 امروز:   دوشنبه ۱۶ تیر ۱۳۹۹      ساعت :   23:07:36

خطاهای ارزیابی عملکرد | اکسیر ذهن پویا

خطاهای ارزیابی عملکرد

ارزیابی عملکرد کارکنان (۲)

ارزیابی عملکرد کارکنان (۲)

چهارشنبه 28 بهمن 1394
روش های ارزیابی عملکرد کارکنان ـ روش مقیاسی: روش مقیاسی یکی از قدیمی‌ترین و متداول‌ترین روش‌ها است در این روش کارکنان بر اساس عوامل معینی درجه‌بندی می‌گردند و یکی از دلایل عمده محبوبیت این روش سادگی و سهولت استفاده از آن است. در این روش ارزیاب که معمولاً رییس مستقیم کارکنان است با استفاده از فرم‌های بخصوصی اقدام به ارزیابی عملکرد آنها می‌نماید. در فرم‌ها فهرستی ...
ادامه...

تمامی حقوق سایت متعلق به اکسیر ذهن پویا می باشد ©